Завод как дом родной

№ 44 (12493) от 25 июня 2022 года

Человек и его дело

Константин Бурмагин.

В этом году ОАО «Лесплитинвест» отмечает пятнадцатилетие запуска цеха по производству межкомнатных дверей и погонажных изделий. Сегодня в данном подразделении предприятия трудится порядка 70 человек, ежемесячно производится около 4 тысяч дверных блоков и 100 километров строительного погонажа. Продукция поставляется как напрямую на объекты застройщиков, в числе которых такие крупные представители отрасли, как «ЛСР» и «Setl Group», так и в розничные торговые точки.

Возглавляет коллектив цеха по производству межкомнатных дверей и погонажных изделий Константин Бурмагин, которому данное подразделение было вверено практически с первых дней становления. А начинал свой трудовой путь он в 1994 году на Приозерском мебельно-деревообрабатывающем комбинате учеником столяра ещё во время обучения в средней общеобразовательной школе № 5 города Приозерска. Знакомство же с заводскими стенами состоялось и куда раньше – в дошкольные годы. Из Москвы, где на тот момент жила семья Бурмагиных, родители привозили детей в гости к бабушке с дедушкой. Дед трудился на Приозерском целлюлозно-бумажном комбинате, прогулки к нему на работу вместе со старшим братом Алексеем и отцом для Константина были всегда интересны и увлекательны. Потом, после переезда семьи в Приозерск, дети тоже часто приходили на ЦБК, уже на работу к папе. Николай Бурмагин начинал с мастера монтажного участка ЦБК, вырос в итоге до главного механика ПМДК, потом вышел на пенсию, в 2015 году его не стало.

– Вот я, как сейчас, помню – дорога от центральной проходной и мы – мальчишки мелкие – идем и без умолку спрашиваем: «Пап, а что это такое, а это?» – словно оглядываясь в прошлое, говорит Константин Николаевич. – Родители очень много уделяли внимания нам, нашему воспитанию, на личном примере показывали правильные ориентиры – на трудолюбие, честность, ответственность, справедливость, требовательность к себе. И я благодарен им за это. Во всех моих успехах и достижениях огромную роль имеют именно те личностные качества, которые воспитали мама и папа.

Работу на предприятии Константин Бурмагин не оставлял и когда был студентом Приозерского профессионально-технического училища, а потом и Санкт-Петербургской государственной лесотехнической академии имени С. М. Кирова – трудился во время летних каникул, проходя производственные практики. После окончания лесотехнической академии в 2002 году вернулся на ставшую уже родной производственную площадку. В ОАО «Лесплитинвест» был трудоустроен оператором на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке в главный цех предприятия – по производству плиты МДФ. Работа у молодого дипломированного специалиста шла хорошо. Совершенствуя знания, постоянно повышая уровень квалификации, оператор достигал высоких производственных показателей и вскоре был переведен на должность начальника смены цеха МДФ, где тоже зарекомендовал себя как профессионал и грамотный управленец. Поэтому когда на предприятии состоялся запуск производства межкомнатных дверей, сомнений у руководства завода в выборе начальника нового цеха не возникло.

– Он прошел путь от простого рабочего до руководителя одного из крупнейших производственных подразделений завода. Трудолюбив, инициативен. Умеет принимать обоснованные управленческие решения, эффективно руководит подчиненными. Грамотно использует финансовые и материальные ресурсы. В 2019 году под руководством Константина Николаевича запущена линия по производству стеновых панелей, позволившая значительно расширить ассортимент выпускаемой предприятием продукции, – с гордостью даёт свою оценку исполнительный директор ОАО «Лесплитинвест» Сергей Легенький. – Гибкая система планирования рабочего процесса помогает коллективу, которым руководит Константин Бурмагин, добиваться положительных результатов в выполнении планов производства

Татьяна НОТА

Фото автора

Рассказать друзьям: